|
לאנשים שונים יש אופקי זמן שונים. כך גילו 30 שנות מחקר של ד"ר אליוט ז'אק, פסיכולוג ארגוני קנדי, שהתיאוריות שלו מעוררות התנגדות רבה בקהיליית הייעוץ הארגוני. לטענת ד"ר ז'אק, אופק הזמן של אדם מכתיב את סוג התפקידים והמשימות שהוא יצליח בהם: אדם עם אופק זמן של חודש לא יסתדר בתפקיד סמנכ"ל שיווק, שמשימותיו המשמעותיות דורשות חצי שנה עד שנתיים.
ד"ר ז'אק מחלק אנשים לשמונה טווחי זמן המתאימים לרמות שונות בהיררכיה הארגונית. לאנשים בטווח הראשון יש אופק שנע בין יום לשלושה חודשים, ותואם תפקידים של פועלי ייצור ומוכרנים. הטווח השני נע בין שלושה חדשים לשנה, ותואם ראשי צוות ואחראי משמרות. הטווח השלישי נע בין שנה לשנתיים, ותואם מנהלי מחלקות ואולמות ייצור. כך עד לטווח השמיני, שנע בין 50 ל-100 שנה.
האם אתם חשים בנוח עם משימות שנדרשות שנתיים להשלמתן? מה ביחס למשימות שדורשות חצי שנה? ומשימות שדורשות חמש שנים? מה אופק הזמן הנוח לכם?
|
לטענת ז'אק, אופק הזמן שלנו מוכתב מראש - ורק ניסיון ניהולי של 15 שנה יכול להעביר אותנו לאופק הבא. התסכול והכישלונות של רבים מהמנהלים בארגונים נובעים מחוסר התאמה בין התפקיד שהגיעו אליו לבין אופק הזמן הטבעי שלהם. העיקרון הפיטרי והקריקטורות של דילברט מדגימים את טענותיו.
ברמה הארגונית יש לתיאוריה הזאת השלכות רחבות ומתנגדים גדולים. ברמה האישית, בין אם מסכימים ובין אם לא, שווה לכל אחד לברר לעצמו מה אופק הזמן הטבעי שלו. האם אתם חשים בנוח עם משימות שנדרשות שנתיים להשלמתן? מה ביחס למשימות שדורשות חצי שנה? ומשימות שדורשות חמש שנים? מה אופק הזמן הנוח לכם?
אם התפקיד הנוכחי שלכם מחייב אתכם למשימות שדורשות חשיבה ותכנון לטווחי זמן שלא נוחים לכם, זה עשוי להסביר תסכולים ואי נוחות שאתם חשים. הדבר נכון גם ביחס לאנשים העובדים תחתיכם: האם אתם ערים לאופק הזמן הטבעי שלהם? והאם אתם מתאימים את המשימות שאתם מבקשים מהם לאותו האופק?
מרבית היועצים והמאמנים לא יסכימו עם ד"ר ז'אק ויטענו שניתן לעבור לאופק זמן ארוך יותר באמצעות אימון ותרגול. גם אם הם טועים, סביר להניח שתפיקו ערך מאימון החשיבה שלכם לאופקי זמן רחבים יותר.
חשיבה בטווחי זמן של יום, חודש ואפילו שנה משאירה כר נרחב לטעויות תכנוניות. במהלך יום, חודש או שנה יכולים לקרות המון דברים שישבשו את התוכנית וימנעו עמידה ביעדים. לכן, רוב אלה שחושבים בטווח של עד שנה לא מרגישים שהם מסוגלים להציב לעצמם יעדים שאפתניים - ניסיונם הרי לימד אותם שדברים משתבשים.
בחרו טווח שנראה לכם ממש רחוק - חמש, 10 או 20 שנה - ודמיינו מה הייתם שמחים לעשות ולהשיג במהלך השנים האלה
|
כשמרחיבים את טווח החשיבה לחמש, 10 או 20 שנה, מרחב האפשרויות גדל באופן מדהים. בטווחים אלה ניתן לחשוב על הקמת עסק, השלמת תואר, לימוד שפה, הקמת משפחה, מעבר לארץ אחרת, ועוד ועוד. גם אם דברים רבים ישתבשו בשנה הראשונה, הם לא יבטלו את היכולת לממש יעדים אלה בהמשך.
מי שלא מורגל לחשוב בטווחים כאלה מחמיץ את החופש לדמיין את עצמו מממש יעדים מסוג זה, ומחמיץ את ההזדמנות להרחיב את אופק הזמן הטבעי שלו. כדאי לכם לתרגל זאת. שאלו את עצמכם מה טווח הזמן הנוח לכם ומה הייתם שמחים לממש בטווחי זמן רחוקים יותר.
בחרו טווח שנראה לכם ממש רחוק - חמש, 10 או 20 שנה - ודמיינו מה הייתם שמחים לעשות ולהשיג במהלך השנים האלה. בחנו תחומים שונים של חייכם כמו עבודה, משפחה, כסף או לימודים ורשמו את מה שאתם מדמיינים בכל תחום. אם הטווח רחוק מספיק, ייתכן שתגלו שדברים שנראו לכם לגמרי בלתי אפשריים נדמים אפשריים פתאום. אמנם, כדי לממשם יהיה עליכם לתכנן את האפשרויות שדמיינתם ולהתחיל לפעול מיד, אך המשיכו לדמיין ולתכנן. ככל שחשיבתכם תפרוץ שוב ושוב את גבולות אופק הזמן שלכם, תרחיבו את גבולות האפשרי בחייכם ובעבודתכם ותפתחו את יכולות הניהול שלכם.
|
בטעינה...
