"מה לעשות עם כל המאמרים האלה שלך?", שואלים אותי מדי פעם, "למי יש זמן, כוח ומשמעת עצמית לנהל את עצמו בעזרתם?".

כעת, לאחר שפורסמו 20 מאמרים בטור הזה, הגיע הזמן לסיכום ביניים ולהתייחסות לשאלה הזו - אם לא תמצאו את הזמן, הכוח והמשמעת העצמית לעשות זאת, מה יכתיב כיצד תתפתח הקריירה שלכם? אם לא תנהלו את הקריירה שלכם, מי ינהל לכם אותה?

אם אתם אמנים, סביר להניח שיש לכם, או שהייתם שמחים אם היה לכם, סוכן טוב - אדם שיודע כיצד לנהל קריירה של אנשים כמוכם, שיש לו את הקשרים במקומות הנכונים, שישווק ויפיץ את כישרונכם הייחודי ויאפשר לכם לעשות היטב את מה שאתם אוהבים לעשות.

ישנם סוכנים כאלה בעולם האמנות וגם בעולם הספורט. הטובים שבהם מצליחים להביא את האנשים הכישרוניים שהם מייצגים להצלחות גדולות.

לא ידוע לי על סוכנים כאלה בעולם העסקים והעבודה המקצועית. אולי בעקבות המאמר מישהו יחנוך מקצוע חדש - "סוכן קריירה למנהלים ולמקצוענים". לא יהיה לו קל למצוא אנשים שיסכימו להפריש אחוז קבוע מהכנסתם החודשית לטובתו. אבל אין ספק שסוכן טוב יוכל להועיל לאנשים רבים.

בארגונים המתקדמים, מערך משאבי האנוש מנסה לעצב ולבנות מסלולי קריירה, במיוחד למנהלים או למקצוענים הבולטים. זה לא פשוט. העובדים יודעים שמעצבי מסלול הקריירה דואגים לטובת הארגון יותר מאשר לשאיפות העובד, ובכל זאת נעים לדעת שמישהו חושב עליך ומתעניין בעתידך.

לרוב המכריע של האנשים, שכירים ועצמאים כאחד, אין מי שקם בבוקר במטרה לקדם את הקריירה שלהם. אם אתם נשואים לבן/בת זוג שמחויבים להצלחתכם, ייתכן שהם שואלים אתכם שאלות ומעודדים אתכם לפתח את הקריירה שלכם, אולם לא בטוח שהם מכוונים אתכם לכיוון הרצוי לכם.

ייתכן שגישתכם הבסיסית לקריירה היא לזרום, לעשות מה שאתם עושים הכי טוב שאפשר, ולסמוך על כך שהחיים יזמנו לכם את הדבר הבא בזמן הנכון. זוהי גישה בריאה מאוד. היא מאפשרת ליהנות ממה שיש לכם עכשיו, לחיות את הרגע ולא להיסחף לטירוף של המרוץ הבלתי פוסק אחרי הדבר הבא.

אם זו גישתכם, אינכם זקוקים לסוכן או למנהל קריירה טוב, אתם סומכים על הגורל כסוכן האולטימטיווי שידאג לכם וייקח אתכם למקום שאליו הקריירה שלכם אמורה לקחת אתכם.

ואולם, לא כל אחד מסוגל או רוצה, מסיבות מנטליות או אחרות, לסמוך על הגורל שייקח אותו לאן שהוא רוצה להגיע. אם אתם מאלה שאינם סומכים על הגורל, כדאי שמישהו ינהל לכם את הקריירה כמו לאמנים ולספורטאים הגדולים.

מכיוון שסוכנים כאלה אינם קיימים עדיין, כדאי שתשמשו סוכנים של עצמכם, שתנהלו את הקריירה שלכם ולא תניחו ליד הגורל לכוון אותה.

מה זה אומר לנהל את הקריירה שלכם? זה אומר לשאול את עצמכם את השאלות שהסוכן היה שואל אתכם, לענות על השאלות האלה, ליצור לעצמכם תכנית פעולה שתכלול יעדים לטווח הארוך ומשימות לטווח הקצר ולפעול בהתאם לה.

דרך אפשרית להתחבר לזה היא לדמיין שאתם לוקחים על עצמכם להיות הסוכן של מישהו כמוכם - מישהו שעוסק בתחום המקצועי שלכם, קולגה, חבר או מתחרה.

דמיינו שהייתם לוקחים על עצמכם ברצינות לוודא שהקריירה שלו תצליח ושהוא יממש בה את שאיפותיו. מה הייתם רוצים לדעת? מה הייתם שואלים אותו? מה הייתם עושים עם המידע הזה? איך הייתם מקדמים את הקריירה שלו בפועל?

הייתם קובעים בוודאי ישיבות ניהול קבועות עם ה"לקוח" שלכם: לעיצוב ותכנון הקריירה שלו, לוודא שהוא פועל לפיתוח כישוריו וקשריו, לדווח על הפעולות שאתם עשיתם עבורו בשוק ולבחון את התקדמות הקריירה ביחס לתכניות.

אם השתכנעתם שכדאי שתהיו הסוכנים של עצמכם - התחילו בקביעת הישיבות האלה עם עצמכם. אם אינכם מסוגלים לעשות זאת לבד, מצאו מישהו שיסכים לשבת אתכם - חבר טוב, בן משפחה, קולגה, הבוס שלכם, או מאמן מקצועי שתשכרו את שירותיו. ואולם, אל תחכו שיימצא האדם הנכון, התחילו בעצמכם. קבעו לעצמכם ביומן זמן קבוע לנושא - שעתיים בשבוע או שתי ישיבות בחודש ל"ניהול הקריירה שלי".

המאמרים שפורסמו ויפורסמו בטור הזה נועדו לשמש מאגר של שאלות וכיווני פעולה שיוכלו לסייע לכם. הם כוללים שאלות לעיצוב הקריירה, שאלות אסטרטגיות, כיווני פיתוח אפשריים, מיומנויות נדרשות וכלי מיפוי וניהול עצמי. אתם מוזמנים להיעזר בהם לניהול הקריירה שלכם. תוכלו להגיע אליהם באתר TheMarker, בכתובת:

http://www.themarker.com/tmc/com/allCom.jhtml?authorName=שמואל%20מרחב

© שמואל מרחב, מרחב אפשרויות בע"מ - מתוך אתר המאמרים www.merhav.net